• 投稿者：一市民
• 　昨年、証券、金融をはじめ自動車、家電、ハイテクなどの輸出で大いに儲けた民間企業のボーナスは一人１００万円を超えていたが、一転して、「１００年に１度」の経済危機と言われ、今年の民間は「給与より雇用の継続」とばかり、ボーナスの大幅カットである。しかし、なぜ、公務員のボーナスがカットされるのか理解に苦しむ。公務員の給与や手当が景気に左右されるなど聞いたことがない。島根県など財政危機を理由に警察官や教員の給料までカットしているのに、この上、ボーナスまでカットすれば、消費マインドの低下に拍車をかけることになる。政府は、国民の消費喚起を図るために「定額給付金２兆円」をバラ撒いた。ここで、「民間が大変だから」などという理由で公務員の給与をカットすれば、定額給付金の何分の一かの金額でその何倍もの消費低迷が起こるのは必至で、元通りにするためには莫大なお金と時間が必要だ。人事院など「単なる役人発想の追認機関」であり、ここは「政治」の登場で愚策を阻止してもらいたい。
• 投稿日: 2009年4月30日
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人員削減か給与カットか

• 投稿者：IZUMO-JIN
• 　政府も地方自治体も経済対策を実行するための財源を捻出するために借金をしていますが、健全財政を目指すのならば徹底した公、民の役割分担で人員を減らすべきであり、当面の雇用を守るために現状の人員配置を継続するのならその分給与をカットするべきだと思います。ただ、今回のボーナスカットは、目的が不明だという意見はもっともで、目的が「ボーナスのカット」のように感じます。個人的には一般公務員の待遇は島根県内の企業に勤めている人と比べると恵まれていると思いますが、４年制大学を卒業して、難しい試験に合格して就いている学校の先生などは安いのではとも感じます。

公務員給与の水準は高くありません

• 投稿者：園山　繁
• 　公務員給与の水準は、全業種の平均からすれば恵まれているかも知れませんが、学歴、職種の専門性などを加味した類似性の職種と比較すればずいぶん割安で、期末・勤勉手当いわゆるボーナスを加えた給与総額でもけっして高いとは思いません。退職金や年金については一考の余地がありますが、島根県知事や出雲市長の給与水準は銀行の支店長よりも安く、職責からすれば比較にならないほど薄給です。ご意見にあるように、５月１日に人事院が勧告した公務員ボーナスの支給率カットは、現在の社会経済情勢を全く顧慮しない愚見で、無視すべきだと思います。輸出に活路を求めた日本経済の低迷は、外国経済の急激な落ち込みによるものであり、当分の間、財政出動による内需刺激対策によって国内の経済収縮を最小限に止めることが不可欠で、消費マインドを急落させるような政策を取るべきではないと思います。